根據(jù)省委部署，2024年3月25日至5月10日，省委巡視二組對福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委開展了巡視，并于2024年8月9日反饋了巡視意見。按照黨務(wù)公開規(guī)定和巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改進展情況通報如下。
一、黨委及主要負責(zé)人組織整改落實情況
學(xué)校黨委把巡視整改作為重大政治任務(wù)，堅持“四個融入”，堅決扛起整改主體責(zé)任。成立巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部署推進整改工作；專題審議整改方案4次，明確清單臺賬；召開專題民主生活會，舉一反三查擺問題并一體整改；堅持“兩周一推進”“一月一報告”，緊盯整改進展；建立監(jiān)督臺賬，健全監(jiān)督機制，全程監(jiān)督整改落實；制定或修訂規(guī)范性文件28個，推進整改成果制度化；形成了系統(tǒng)推進、動態(tài)跟蹤、長治長效的整改工作機制。集中整改期內(nèi)，學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展取得新的突出成績：入選全國黨建工作樣板支部1個，入選職業(yè)教育國家在線精品課程1門，參編國家級規(guī)劃教材2部，獲批中國高校產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新基金項目立項1項，引進高層次人才3人、新聘高級職稱11人，牽頭成立“1+N”大中小學(xué)思政課一體化建設(shè)聯(lián)盟，獲批省級“終身學(xué)習(xí)品牌項目”，學(xué)生榮獲“中國大學(xué)生自強之星”。
黨委書記切實履行第一責(zé)任人責(zé)任，對巡視整改負總責(zé)、親自抓。主持召開黨委會會議，研究整改相關(guān)議題52個；主持召開整改推進會議4次，及時跟進進度、解決問題，推進高質(zhì)高效整改；牽頭整改到位全面從嚴治黨主體責(zé)任落實情況檢查不夠深入，民主生活會會前談心談話不夠到位、批評與自我批評不夠嚴肅，思政理論課專項經(jīng)費執(zhí)行率低、課堂學(xué)生抬頭率低，績效評價指標不夠完善，工程預(yù)算、結(jié)算不夠規(guī)范，個別領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項漏報或填報不準確，無40歲以下中層正職干部、無35歲以下中層副職干部等重點難點問題21個，完成整改措施48項。推動建立健全了反饋推進、對賬銷號、建章立制、回頭檢視、追責(zé)問責(zé)等一系列整改工作機制，堅持不懈推進深化以巡促改、以巡促建、以巡促治。
二、巡視反饋問題的整改情況
（一）整改主體責(zé)任落實不力
1.關(guān)于上輪巡視反饋問題仍有9個未整改到位的問題
一是成立巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定23名聯(lián)絡(luò)員；二是建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單及以完成時限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)兩個維度編列了2張工作清單，堅持“兩周一推進”“一月一報告”，召開8次整改推進會；三是對9個未整改到位的問題逐個制定整改措施，對9名人員作出處理。8個問題已完成整改，1個問題暫未完成。
2.關(guān)于未按整改方案出臺校院兩級管理辦法問題
一是制定校院兩級管理辦法，突出二級學(xué)院辦學(xué)主體地位；二是修訂2024年度考核方案，強化競爭、激勵和約束機制。
3.關(guān)于內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職空缺問題
一是建立完善中層干部崗位空缺預(yù)警表，統(tǒng)籌規(guī)劃，選優(yōu)配強干部隊伍；二是選任副處級干部3人，調(diào)整干部兼任副處級崗位2人。內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位缺配比例由24.2%下降到18.1%。
4.關(guān)于推動學(xué)院工作高質(zhì)量發(fā)展不夠深入，專業(yè)建設(shè)診斷評估有未達預(yù)期建設(shè)目標專業(yè)問題
一是舉辦專業(yè)建設(shè)培訓(xùn)研討會，加強專業(yè)建設(shè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；二是制定專業(yè)建設(shè)整改工作方案，經(jīng)整改未達預(yù)期建設(shè)目標專業(yè)9個達標；三是修訂專業(yè)建設(shè)指標標準體系，指標更加科學(xué)合理。2024年專業(yè)建設(shè)診斷評估達標率96%。
5.關(guān)于2021年以來在全國職業(yè)院校教學(xué)能力比賽和國家級教學(xué)成果獎等方面未再獲獎問題
一是制定教學(xué)成果獎培育工作方案，確定培育項目9個，邀請專家指導(dǎo)，評選校級教學(xué)成果獎8個，6個項目申報2024年省級教學(xué)成果獎；二是修訂校級教學(xué)能力比賽方案，專家輔導(dǎo)78人次，指導(dǎo)制作視頻、動畫等教學(xué)資源28個，選送9個作品參加省教學(xué)能力比賽全部獲獎，其中1項作品被推薦參加國賽，獲獎超上一年度；三是修訂教學(xué)改革與研究項目立項指南，加大教學(xué)改革課題研究經(jīng)費支持力度，校級重點項目和一般項目提升至5000元和1萬元。
6.關(guān)于校園網(wǎng)絡(luò)詐騙和金融借貸問題
一是面向大一、大二學(xué)生，通過多渠道推送《2024年暑假致家長和學(xué)生的一封信》，提升家校協(xié)同育人成效；二是隨錄取通知書寄送《閩侯縣人民法院預(yù)防電信網(wǎng)絡(luò)犯罪溫馨提示》，新生報到須知通知學(xué)生學(xué)習(xí)安全線上課，入學(xué)前提升自身防詐能力；三是結(jié)合開學(xué)初安全宣教活動，通過網(wǎng)站、展板、競賽等載體，強化學(xué)生電信網(wǎng)絡(luò)詐騙防范意識；四是邀請縣公安局民警對全體專兼職輔導(dǎo)員開展預(yù)防電信網(wǎng)絡(luò)詐騙安全宣教培訓(xùn)，邀請縣法院法官和縣公安局教官開展講座，聘請荊溪所副所長為校外法治輔導(dǎo)員，結(jié)合學(xué)校實際案例編印防詐騙宣傳手冊。巡視整改以來，學(xué)生遭受電詐1起，發(fā)生頻次有所下降。
7.關(guān)于個別應(yīng)收款掛賬時間久，尚有單位為個人代繳的職業(yè)年金和養(yǎng)老金未收回問題
一是制定教職工個人養(yǎng)老保險及職業(yè)年金結(jié)算方案，收回32.41萬元；二是制定應(yīng)收及預(yù)付款管理辦法，完成清理自查，經(jīng)審批，核銷壞賬3筆、資金掛賬3筆，賬務(wù)調(diào)整2筆。
（二）整改措施執(zhí)行不到位
8.關(guān)于執(zhí)行制度“打折扣”，專職輔導(dǎo)員等職稱評聘未按要求單獨評審問題
一是開展思政工作系列制度執(zhí)行情況自查自糾，形成自查自糾報告；二是召開宣傳思想文化工作會議；三是修訂教師等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審實施方案，單列學(xué)生思想政治教育教師職稱評價標準和馬克思主義理論教師職稱評價標準，全面落實學(xué)校思政工作制度，推動思政隊伍專業(yè)化職業(yè)化。
9.關(guān)于制度修訂不嚴實，二級學(xué)院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則未對大額資金使用明確界定問題
一是修訂二級學(xué)院黨委會會議議事規(guī)則、二級學(xué)院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則，明確界定需上會決定的大額資金限額為1萬元，提高制度科學(xué)性和可操作性；二是對二級黨組織議事決策工作進行監(jiān)督檢查，形成檢查臺賬。
（三）整改成效鞏固不扎實
10.關(guān)于個人有關(guān)事項漏報或填報不準確問題
一是開展個人有關(guān)事項填報再培訓(xùn)，舉行應(yīng)知應(yīng)會知識考試，提交輔助查詢憑證，提拔任用3名副處級干部查核一致率100%；二是對5位領(lǐng)導(dǎo)干部給予嚴肅批評教育，經(jīng)教育滿分通過個人有關(guān)事項填報專題考試。
11.關(guān)于班子民主生活會批評與自我批評不夠嚴肅，有班子成員在民主生活會上以工作建議代替批評問題
一是黨委書記通過會議提醒、個別談心談話方式對5名班子成員進行教育提醒，強化批評和自我批評的嚴肅性；二是黨委書記主持召開巡視整改專題民主生活會，會前對班子成員材料審核把關(guān)，會中專門就嚴肅開展批評和自我批評提出要求，班子成員認真開展批評和自我批評。
（四）貫徹落實習(xí)近平總書記在福建工作期間關(guān)于職業(yè)教育“不求最大，但求最優(yōu)，但求適應(yīng)社會需要”的辦學(xué)理念不夠深入
12.關(guān)于2021屆健康管理、醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)相關(guān)度不高問題
一是調(diào)整撤銷4家非臨床實踐教學(xué)基地，新增4家實習(xí)醫(yī)院、19家非臨床實踐教學(xué)基地，系統(tǒng)分析專業(yè)建設(shè)情況，形成調(diào)研報告30份；二是30個專業(yè)均召開專業(yè)指導(dǎo)委員會會議，邀請行業(yè)企業(yè)專家為學(xué)生提供前沿的行業(yè)知識和實用的職業(yè)指導(dǎo)講座26場；三是走訪用人單位219家，開展線上線下招聘會5場，福衛(wèi)學(xué)工微信公眾號推送專業(yè)相關(guān)度高的招聘信息600余條。2024屆畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度93.12%，其中健康管理專業(yè)、智能醫(yī)療裝備技術(shù)（原醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用技術(shù)）專業(yè)分別為96.75%、98.39%，較2021屆提高30個百分點。
13.關(guān)于2023屆畢業(yè)生6個月內(nèi)離職率較高問題
開展入學(xué)專業(yè)教育5場，舉辦職業(yè)規(guī)劃賽，舉辦職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)講座2場，召開2023屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告調(diào)研情況反饋會。2024屆畢業(yè)生6個月離職率18.07%，較2023屆下降1.5個百分點，其中公共衛(wèi)生與健康管理學(xué)院24.06%，較2023屆下降5.6個百分點。
14.關(guān)于2023屆畢業(yè)生社保繳交率不高問題
向省人社部門反饋對用人單位的監(jiān)督意見，職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程增設(shè)了“勞動權(quán)益維護和社會保障”相關(guān)內(nèi)容，2024屆畢業(yè)生有80.51%在工作單位享受社會保險（醫(yī)療保險）。
15.關(guān)于部分2023屆畢業(yè)生初次就業(yè)在兼職崗位問題
一是通過全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)實時監(jiān)測就業(yè)數(shù)據(jù)，開展2024屆畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測數(shù)據(jù)自查工作；二是開展求職技能提升活動4場、職業(yè)測評活動1次、校友分享活動3場、校園招聘會5場、專業(yè)宣講會17場；三是建立困難畢業(yè)生就業(yè)臺賬，實施精準幫扶。截至2024年8月31日，2024屆畢業(yè)生已落實去向3454人，初次就業(yè)全職崗位比例95.6%。
16.關(guān)于助產(chǎn)等專業(yè)招生規(guī)模調(diào)整不及時問題
一是調(diào)整專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，制定中長期招生規(guī)劃和年度招生計劃，擬定未來5年專業(yè)擬調(diào)整計劃表；二是2024年助產(chǎn)、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)和醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)招生計劃分別減少50人、40人和60人；三是增設(shè)制藥設(shè)備技術(shù)應(yīng)用專業(yè)，招生計劃50人，錄取率達100%。
17.關(guān)于對實習(xí)實踐重視不夠問題
一是修訂37個專業(yè)人才培養(yǎng)方案、專業(yè)課程標準和21個專業(yè)的實習(xí)大綱，2024級專業(yè)人才培養(yǎng)方案實踐教學(xué)學(xué)時占比均達60%以上；二是落實分班教學(xué)工作，增加實訓(xùn)課的督導(dǎo)巡查，2024-2025學(xué)年已聽課123次，形成實訓(xùn)課堂質(zhì)量督查報告；三是撤銷4家不符合要求的非臨床實踐教學(xué)基地，新增4家實習(xí)醫(yī)院及19家非臨床實踐教學(xué)基地，制定學(xué)生崗位實習(xí)考核辦法和27個專業(yè)階段考核方案；四是薄弱專業(yè)實訓(xùn)條件投入資金470萬元，虛仿資源建設(shè)投入資金550萬元，教學(xué)實訓(xùn)室啟用線上預(yù)約，累計開放123項實訓(xùn)項目。
18.關(guān)于產(chǎn)教融合“合而不深”問題
一是各專業(yè)群確定產(chǎn)教融合型企業(yè)培育對象11家，制定培育計劃；二是聯(lián)影醫(yī)學(xué)影像產(chǎn)業(yè)學(xué)院完成校內(nèi)驗收，按要求報送省教育廳；三是制定行業(yè)企業(yè)調(diào)研工作方案，走訪調(diào)研企業(yè)、畢業(yè)生142次；四是制定產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)管理辦法，共建精品課程8門、實訓(xùn)基地16間、編寫教材4本、開展研究或橫向技術(shù)服務(wù)4項，共同指導(dǎo)學(xué)生獲得廳級以上技能競賽獎項13項，4個省級產(chǎn)業(yè)學(xué)院落實共建課程、基地、教材、科研等實質(zhì)內(nèi)容。
（五）鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果存在短板，“大思政課”建設(shè)有待加強
19.關(guān)于部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職報告未按要求將上思政課情況作為重要內(nèi)容問題
一是修訂領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系師生制度，成立由黨委書記和校長任組長的思想政治理論課教學(xué)指導(dǎo)組，將領(lǐng)導(dǎo)班子成員上思政課、聽思政課、聯(lián)系學(xué)生納入工作要求；二是領(lǐng)導(dǎo)班子參加思想政治理論課集體備課會2次，為師生講授形勢政策課18次，在2025年3月7日上級開展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度考核時將上思政課情況作為述職重要內(nèi)容。
20.關(guān)于思政理論課專項資金執(zhí)行率偏低問題
一是制定“時代新人鑄魂工程”實施方案等實施辦法，成立馬克思主義學(xué)院黨總支；二是修訂完善思政理論課專項經(jīng)費管理辦法，加快推進馬克思主義學(xué)院重點項目建設(shè)，專項經(jīng)費開支35萬元，執(zhí)行率100%。
21.關(guān)于思政課堂學(xué)生“抬頭率”低問題
一是制定馬克思主義學(xué)院課堂教學(xué)管理規(guī)定，改進成績考核方式，成立思想政治理論課教學(xué)指導(dǎo)組，開展三級教學(xué)督導(dǎo)組推門聽課巡查，學(xué)生到課率、參與率和抬頭率提升；二是制作思政課“四色”案例集，將《紅醫(yī)薪火》課程列入青馬班的培訓(xùn)內(nèi)容，開展紅醫(yī)精神宣講7場，編印《紅醫(yī)故事讀本》，2門課程獲省級在線精品課程；三是組織教研室集體備課，完成4門思政課教學(xué)方式改革報告，獲省思政課教師大練兵交流展示活動獎項4項、職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽一等獎；四是修訂思想政治理論課教師教學(xué)補貼考核辦法，更好地發(fā)揮該考核辦法對教師的激勵與導(dǎo)向作用。
22.關(guān)于馬克思主義學(xué)院個別課程考試“及格率”低問題
一是制定馬克思主義學(xué)院課堂教學(xué)管理規(guī)定，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，在線精品課程選課人數(shù)不斷提升；二是思政教學(xué)力量進駐“一站式”學(xué)生社區(qū)，思政課教師指導(dǎo)8個學(xué)生社團，深入學(xué)生社區(qū)開展社團活動70場，“醫(yī)”馬當(dāng)先理論宣講團開展宣講17場；三是開展大中小學(xué)思政課一體化活動，將紅醫(yī)精神、中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化、生命價值觀融入大思政教育，獲“新福建”等媒體宣傳報道，理論傳授與實踐同頻共振，發(fā)揮紅色場館育人作用，思政課育人成效提升。
23.關(guān)于校園文化、中醫(yī)藥衛(wèi)生和校史元素融入教學(xué)不足問題
一是舉辦校園文化、中醫(yī)藥衛(wèi)生和校史元素融入教學(xué)的案例征集比賽，評選一等獎3個、二等獎7個、三等獎10個；二是以傳承中醫(yī)文化、弘揚中醫(yī)精神為核心，建成中醫(yī)藥文化館，入選福建省第一批免費開放中小學(xué)科學(xué)教育“百館千所”，開展對外交流活動356人次，完成藥用植物園招標及合同簽訂工作。
24.關(guān)于2023年未入選省級課程思政示范課程問題
一是召開教案質(zhì)量提升研討會，修訂專業(yè)課課程標準、課堂教學(xué)質(zhì)量評價表和教案格式，規(guī)范教學(xué)目標設(shè)定、教學(xué)活動設(shè)計以及課程思政融入點等要素；二是舉辦課程思政教學(xué)設(shè)計競賽和一系列講座；三是立項課程思政研究課題3項，課程思政教改項目26項，完成課程思政資源庫建設(shè)方案，評選校級課程思政示范課程40門，5門課程入選省級課程思政示范課程。
（六）貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》不夠深入，教育評價“指揮棒”作用發(fā)揮不充分
25.關(guān)于在職稱評聘中存在限制性條件要求問題
修訂教師等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審實施方案，調(diào)整了學(xué)歷學(xué)位、海外（境外）研修經(jīng)歷、論文、科研成果等限制性條件，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。
26.關(guān)于職稱評價體系過于強調(diào)課題和論文要求，對橫向技術(shù)服務(wù)、教育教學(xué)研究等體現(xiàn)不夠問題
修訂教師等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審實施方案，建立A+B“菜單式”評價標準，設(shè)立多維度的評價指標，注重考察教學(xué)工作業(yè)績和育人實效。
27.關(guān)于現(xiàn)行績效工資分配方案未及時根據(jù)教育評價改革總體方案精神修改問題
修訂績效工資實施方案，將教職工收入與崗位責(zé)任、工作業(yè)績、履職情況、貢獻大小掛鉤，強化績效工資分配方案的合規(guī)性、科學(xué)性、操作性。
28.關(guān)于對承擔(dān)較多教學(xué)任務(wù)、教學(xué)建設(shè)及公共事務(wù)的教師績效分配支持力度不足問題
修訂績效工資實施方案，將教師的績效收入與工作業(yè)績、履職情況和貢獻大小掛鉤。
（七）“一把手”管班子帶隊伍不嚴格
29.關(guān)于“一把手”管班子帶隊伍不嚴格，存在管理寬松軟、斗爭精神不足問題
一是黨委書記在巡視整改專題民主生活會上對管理寬松軟、斗爭精神不足，對班子成員個人有關(guān)事項填報把關(guān)不嚴，對下級“一把手”監(jiān)督重視不足等問題作深刻剖析檢討；二是印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項填報問題專項和教職工考勤管理專項整治實施方案，深入開展專項整治；三是黨委書記深入一線，發(fā)現(xiàn)并解決“一站式”學(xué)生社區(qū)建設(shè)等14項師生“急難愁盼”問題、“老大難”問題；四是黨委書記深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神和全國全省教育大會核心要義和精神實質(zhì)，不斷提高政治素養(yǎng)，提高政治站位，提升斗爭本領(lǐng)，提升管班子帶隊伍和教育管理能力。
30.關(guān)于黨委書記對其他班子成員教育提醒不夠，個別領(lǐng)導(dǎo)因個人有關(guān)事項漏報問題受到省委教育工委函詢問題
一是黨委書記嚴格落實日常談心談話制度，在談心談話中作好提醒教育，提高提醒質(zhì)量，對個別領(lǐng)導(dǎo)個人有關(guān)事項漏報問題進行批評教育；二是校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對填報易錯的股票、基金、投資型保險等情況，提交查詢截圖，逐人逐項進行再次核對確保無誤。
31.關(guān)于黨委書記對下級“一把手”監(jiān)督重視不足，2021年以來均未將監(jiān)督下級“一把手”情況作為每年述職重點內(nèi)容問題
黨委書記通過監(jiān)督檢查等方式加強對下級“一把手”的監(jiān)督，在2025年3月7日上級開展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度考核時重點總結(jié)了監(jiān)督下級“一把手”情況。
（八）黨委履行主體責(zé)任不到位
32.關(guān)于主體責(zé)任檢查不深入問題
一是制定2024年秋季學(xué)校全面從嚴治黨主體責(zé)任落實情況檢查工作方案，檢查分6組開展，組長由黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；二是開展2024年秋季學(xué)校全面從嚴治黨主體責(zé)任落實情況檢查前，面向檢查人員開展檢查主要觀測點等專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三是學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊深入二級黨組織，結(jié)合日常發(fā)現(xiàn)問題開展2024年秋季全面從嚴治黨主體責(zé)任落實情況檢查，檢查較以往更深入，發(fā)現(xiàn)問題更精準、更個性、更切合各二級黨組織實際，平均每個二級黨組織發(fā)現(xiàn)10個以上問題。
33.關(guān)于班子成員對分管領(lǐng)域全面從嚴治黨工作領(lǐng)導(dǎo)、檢查不力，多數(shù)二級黨組織落實政治生態(tài)分析研判機制走樣變形問題
一是制定黨委與紀委會商機制實施辦法，圍繞新思想“三進”、省委巡視整改等重點工作進行會商，建立工作臺賬；二是梳理二級黨組織政治生態(tài)分析報告內(nèi)容，督促8個二級黨組織形成2024年政治生態(tài)分析報告，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全面落實“一崗雙責(zé)”，全面強化對政治生態(tài)分析指導(dǎo)。
34.關(guān)于日常監(jiān)督管理不嚴，有教職工未經(jīng)黨委審批私自出境問題
一是修訂教職工出國（境）管理規(guī)定，落實出國（境）管理責(zé)任，嚴明管理紀律；二是開展因私出國（境）證件保管情況核查，制作持證臺賬；三是開展學(xué)習(xí)宣傳教育活動，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工了解熟悉制度、嚴格落實制度。
（九）紀委履行監(jiān)督責(zé)任有差距
35.關(guān)于監(jiān)督重點不聚焦，2021年以來未針對財務(wù)管理、科研經(jīng)費、招生等重點領(lǐng)域開展監(jiān)督檢查問題
一是制定廉政風(fēng)險排查防控工作實施方案，開展自查自糾，結(jié)合學(xué)校全面從嚴治黨檢查，梳理廉政風(fēng)險防控措施落實情況檢查臺賬；二是開展財務(wù)管理、科研經(jīng)費及招生就業(yè)的專項督查，形成3份督查報告及監(jiān)督臺賬。
36.關(guān)于2021年以來通過主動監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題線索數(shù)為零問題
一是組織紀檢干部專題學(xué)習(xí)紀律處分條例、監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則等文件，在黨紀學(xué)習(xí)教育讀書班上，通報2005年以來學(xué)校黨員干部違規(guī)違紀典型案例；二是成立財務(wù)管理、科研經(jīng)費及招生就業(yè)專項督查組，開展財務(wù)管理、科研經(jīng)費及招生就業(yè)專項監(jiān)督檢查。
37.關(guān)于2022年以來立案數(shù)為零問題
一是對2021年以來問題線索進行“回頭看”，建立了2021-2023年信訪管理臺賬17項、2021-2023年監(jiān)督工作臺賬22項；二是核實并辦結(jié)2024年巡視移交的2件和上級轉(zhuǎn)辦、新收到的信訪件；三是組織專兼職紀檢干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和跟班鍛煉。
38.關(guān)于紀委任期屆滿未換屆、紀委委員空缺問題
一是啟動校紀委換屆工作，完成二級黨組織紀檢委員改選工作；二是明確校紀委委員掛鉤聯(lián)系的二級黨組織，組織紀委委員講授廉政第一課8場次，督促基層黨組織加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。
39.關(guān)于紀檢干部業(yè)務(wù)實訓(xùn)不足，2022年以來未針對二級黨組織紀檢委員開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)問題
一是制定印發(fā)紀檢干部教育培訓(xùn)實施辦法，舉辦專兼職紀檢干部輔導(dǎo)講座；二是選派紀檢干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)7人次、跟班學(xué)習(xí)1人次。
（十）重點領(lǐng)域廉政建設(shè)存在風(fēng)險
40.關(guān)于未招標更新工程咨詢機構(gòu)庫問題
一是完成學(xué)校造價咨詢公司備選庫遴選項目公開招標，簽訂造價咨詢（預(yù)算編制、預(yù)算審核、結(jié)算審核）合同；二是修訂采購管理辦法、部門自行采購實施細則和招標委員會議事規(guī)則等制度，開展政府采購知識宣傳講座；三是核實情況，責(zé)令檢查1人、批評教育1人。
41.關(guān)于2021年以來10萬元以下工程預(yù)算審核均由同一家公司承接問題
一是28項修繕工程（10萬元以下）在新一輪造價咨詢機構(gòu)庫（預(yù)算審核）中隨機抽取造價咨詢機構(gòu)，資金總額45.21萬元；二是修訂工程修繕管理辦法，審核單位從預(yù)算審核庫內(nèi)通過隨機方式選??；三是核實情況，誡勉談話1人，向2個部門黨支部發(fā)出紀律檢查建議書。
42.關(guān)于2021年以來10萬元以下工程結(jié)算審核均由同一家公司承接問題
一是23項修繕工程（10萬元以下）在新一輪造價咨詢機構(gòu)庫（結(jié)算審核）中隨機抽取造價咨詢機構(gòu)，資金總額為103.95萬元；二是修訂工程修繕管理辦法，審核單位從結(jié)算審核庫內(nèi)通過隨機方式選??；三是核實情況，誡勉談話1人，向2個部門黨支部發(fā)出紀律檢查建議書。
43.關(guān)于超限額追加合同金額問題
對崇健樓等4棟新建樓宇的物業(yè)服務(wù)采購項目重新立項，按照采購制度及流程完成物業(yè)服務(wù)采購及合同簽訂。核實情況，談話提醒1人。
44.關(guān)于個別新增預(yù)算項目未報院長辦公會研究問題
一是開展3次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相關(guān)人員均參加廉政教育講座；二是修訂基本建設(shè)工程項目管理辦法、修繕工程設(shè)計變更及簽證管理辦法；三是對學(xué)校后勤管理領(lǐng)域相關(guān)問題進行了核實，形成了核實情況報告，向1個部門黨支部發(fā)出紀律檢查建議書。
45.關(guān)于個別新增工程存在事后補簽用印審批單和工作聯(lián)系函問題
一是召開3場與工程相關(guān)制度集中學(xué)習(xí)會議；二是修訂基本建設(shè)工程項目管理辦法、修繕工程設(shè)計變更及簽證管理辦法；三是核實后勤管理領(lǐng)域相關(guān)問題，形成核實情況報告，談話提醒1人。
（十一）糾治形式主義頑瘴痼疾不徹底
46.關(guān)于案后整改不嚴肅，組織統(tǒng)戰(zhàn)部針對安全工作處原處長案件的整改報告與后勤管理處原副處長案件的整改報告同質(zhì)化明顯問題
一是制定紀律檢查建議書工作辦法，逐案制定個性化、具體化整改報告內(nèi)容，重新撰寫2份整改報告；二是通過黨政聯(lián)席會開展案例警示教育，推動警示教育入腦入心；三是相關(guān)責(zé)任人作出檢討，強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升工作水平。
47.關(guān)于存在紙面整改，安全工作處未嚴格按照紀律檢查建議要求建立重大合同執(zhí)行的監(jiān)管制約機制問題
一是制定實施紀律檢查建議書工作辦法，對2021年以來發(fā)出的紀律檢查建議進行全面梳理，強化跟蹤問效，實行對賬銷號；二是制定校園安保合同監(jiān)管辦法、監(jiān)管流程，建立監(jiān)管臺賬，健全消防維保合同執(zhí)行監(jiān)督，開展日常監(jiān)管考核；三是組織安全工作處學(xué)習(xí)合同管理辦法；四是落實校園安保合同的過程性檢查、評價，建立臺賬。
（十二）人才隊伍建設(shè)有短板
48.關(guān)于具有博士學(xué)位的專任教師少問題
一是制定教職工學(xué)歷提升管理辦法，鼓勵教職工在職攻讀博士學(xué)位，在薪酬待遇和職稱評聘上給予政策支持，2名教師在職攻讀博士；二是全方位拓寬引才聚才渠道，制定、上報《2024年專項公開招聘高層次人才方案（二）》，經(jīng)省人社廳審批開展專項招聘工作。集中整改期間，已引進3名高層次人才。
49.關(guān)于省C類人才少問題
召開人才工作會議，引進3名高層次人才，認定5名第四類人才。
50.關(guān)于引才成效不明顯問題
一是落實優(yōu)秀人才職稱評聘綠色通道實施暫行辦法，破格晉升2名高層次人才為副教授；二是制定《2024年專項公開招聘高層次人才方案（二）》，擬招聘17人；三是認定5名第四類人才，落實引進人才的薪酬待遇，給予科研經(jīng)費支持；四是制定教職工學(xué)歷提升管理辦法，深化與高校、科研機構(gòu)的合作交流，學(xué)校生物醫(yī)藥福建省高校應(yīng)用技術(shù)工程中心通過省教育廳驗收。
51.關(guān)于中層正職干部中無40歲以下干部問題
一是制定年輕干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，選任40歲以下干部1名；二是將優(yōu)秀年輕科級干部、年輕高級職稱教師、博士等納入干部集中培訓(xùn)、選派外送培訓(xùn)范圍，加快年輕干部培育培養(yǎng)。50歲以上中層正職干部占比降低到36%，中層正職干部平均年齡較上一年下降0.5歲。
52.關(guān)于中層副職干部中無35歲以下干部問題
一是選派優(yōu)秀年輕干部、組織員等參加培訓(xùn)，提升管理工作能力；二是嚴格落實干部管理細則，選任1名35歲以下中層副職干部，推動干部隊伍年輕化。
53.關(guān)于八級管理崗位超配問題
一是分批消化八級管理崗存量，對已經(jīng)培養(yǎng)成熟的干部選拔任用，已消化八級管理崗存量7個；二是深入學(xué)習(xí)干部選任四項監(jiān)督制度，進行干部職數(shù)預(yù)審。
54.關(guān)于職稱評聘進度滯后問題
完成461名教職工崗位聘任審核、推薦和公示工作，并上報省人社廳備案。
（十三）組織建設(shè)不夠堅強有力
55.關(guān)于談心談話制度落實不到位問題
一是黨委書記與未落實民主生活會會前談心談話的班子成員個別談話，進行批評教育，會前專題學(xué)習(xí)談心談話有關(guān)規(guī)定；二是巡視整改專題民主生活會前，學(xué)校黨委委員堅持“五必談”，認真開展談話溝通、做好教育提醒，提升民主生活會質(zhì)量。
56.關(guān)于黨委期滿未換屆問題
黨委會研究決定召開第三次黨代會，并按程序向省委教育工委報送召開大會的請示，待省委教育工委批復(fù)后抓緊召開。
57.關(guān)于離退休第一、第二黨支部期滿未換屆問題
完成離退休第一、第二黨支部換屆工作，提前6個月提醒支部換屆。
58.關(guān)于對學(xué)生黨建工作不夠重視問題
黨委會專題研究2024年學(xué)生黨支部建設(shè)工作，印發(fā)學(xué)生黨支部建設(shè)標準。
（十四）對學(xué)生心理健康問題重視不夠
59.關(guān)于對學(xué)生心理健康問題重視不夠，2021-2023年心理危機轉(zhuǎn)介就診率不高問題
一是新增15名心理輔導(dǎo)教師，心理輔導(dǎo)教師團隊人數(shù)達22名，組織召開心理工作例會，開展心理危機排查主題培訓(xùn)，選派輔導(dǎo)員參加4場校外心理主題培訓(xùn)；二是啟動2024級新生心理普查工作，形成重點學(xué)生監(jiān)管臺賬，加大監(jiān)管力度；三是深化與福能總醫(yī)院心理科的合作，開展心理督導(dǎo)2場，與加洲心理門診簽訂醫(yī)校合作協(xié)議，擴大轉(zhuǎn)介就診途徑。心理危機排查效度提高，學(xué)生轉(zhuǎn)介率達80%。
60.關(guān)于心理健康專項經(jīng)費使用率不高問題
一是開展心理督導(dǎo)、心理培訓(xùn)等主題活動20余場，參加校外培訓(xùn)3場，專項經(jīng)費使用率提高到98.85%；二是對二級學(xué)院心理輔導(dǎo)站工作的經(jīng)費支持從每年0.5萬元增加至1萬元。
（十五）意識形態(tài)陣地管理存在薄弱環(huán)節(jié)
61.關(guān)于對報告會等活動管理存在短板問題
一是召開專題會議對8名人員進行批評教育；二是修訂意識形態(tài)工作“一會一報”“一事一報”管理辦法和講座管理辦法，組織專題學(xué)習(xí)，嚴格落實“雙審制”。
62.關(guān)于新媒體信息發(fā)布審校質(zhì)量不高問題
一是對全網(wǎng)信息實施實時監(jiān)測、輪詢監(jiān)測和季度監(jiān)測，督促其落實整改，使用網(wǎng)站文本內(nèi)容在線預(yù)檢服務(wù)進行全面排查；二是組織宣傳員、網(wǎng)評員隊伍完成《新聞?wù)Z言》《構(gòu)圖》《網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控及應(yīng)對》培訓(xùn)課程，前往福建衛(wèi)生報社學(xué)習(xí)；三是采購新聞采編審校系統(tǒng)，并面向各部門宣傳員開展系統(tǒng)使用培訓(xùn)。
63.關(guān)于公共場所電子屏設(shè)備存在失管失控風(fēng)險問題
一是對現(xiàn)有的可由第三方公司遠程操控的電子屏進行斷網(wǎng)離線處理，并全部停止使用；二是采購入侵防御設(shè)備，提高內(nèi)容安全審核，每月定期對各類公共場所電子屏進行督查。
三、根據(jù)巡視組反饋問題處理干部情況
截至2月9日，學(xué)校根據(jù)巡視反饋意見，依規(guī)依紀依法處理干部6件12人，涉及處級干部8人、科級及以下干部4人，其中誡勉談話處理1人，責(zé)令作出檢查、談話提醒處理1人，集體約談處理8人，批評教育處理2人。
四、持續(xù)整改的工作打算
（一）緊盯整改任務(wù)不放
對已完成整改問題再回頭，對未完成整改和整改不徹底問題再推進，對整改過程中出現(xiàn)的新問題再發(fā)現(xiàn)，確保整改任務(wù)按時全面深入完成。
（二）嚴格執(zhí)紀精準問責(zé)
將問題查清查透，做到責(zé)任人教育到位、工作隱患整改到位、群眾合理訴求解決到位，把明責(zé)、盡責(zé)、追責(zé)貫穿持續(xù)整改的各環(huán)節(jié)、全過程。
（三）推進整改成果轉(zhuǎn)化
重建章立制鞏固成果，重制度執(zhí)行落實成果，重質(zhì)量評價深化成果，重點關(guān)注高質(zhì)量發(fā)展、高層次人才引進培養(yǎng)等需長期堅持的問題，確保巡視整改見實效見長效。
歡迎廣大干部群眾對巡視整改進展情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：0591-22869971；通信地址：福建省福州市閩侯縣荊溪鎮(zhèn)關(guān)口村366號福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院厚德樓502室；電子郵箱：dzbgs@fjwzy.edu.cn。
中共福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會
2025年6月23日
